Le développement organisationnel est un processus visant à améliorer la capacité d’une organisation à atteindre ses objectifs. Ce processus implique l’optimisation des capacités et des processus internes des entreprises, ainsi que leur aptitude à résister et à s’adapter aux facteurs externes changeants.
Introduction
Organiser et gérer une petite équipe peut se faire de manière plus ou moins formelle. Cependant, avec la croissance, survient le besoin de plus d’agilité et d’efficacité. Au-delà des facteurs financiers, la performance et la pérennité d’une organisation dépendent souvent de trois éléments :
- Un leader charismatique qui met en œuvre et conduit sa vision
- Une équipe compétente, unie par la vision de l’organisation
- Une organisation efficace qui soutient la stratégie de l’entreprise
Notre Approche
Chez Tasha & Partners, nous croyons que le véritable changement organisationnel n’est possible que lorsque tous les acteurs sont activement impliqués. Les employés et les dirigeants possèdent des informations précieuses sur la réalité de leur organisation, ce qui fait d’eux les mieux placés pour concevoir des solutions pratiques et durables. En impliquant à la fois la direction et le personnel dans le processus, nous favorisons l’appropriation, la responsabilité et l’engagement envers les résultats. Dans ce parcours, notre rôle est celui d’un facilitateur de confiance, guidant la collaboration et veillant à ce que les solutions soient à la fois efficaces et durables.
Construire des organisations durables : Leadership • Personnes • Structure
Tasha & Partners drives sustainable success by focusing on three core pillars: strong leadership, a skilled and unified team, and a solid business structure. With a holistic approach, we help organizations turn their ambitions into long-term, impactful results.
Toute grande organisation commence par un leader capable d’inspirer et de mobiliser les autres autour d’une vision claire. Pour y parvenir, nous :
Aidons les leaders à clarifier et affiner leur vision en une feuille de route convaincante.
Soutenons la formalisation de l’identité organisationnelle, en assurant la clarté de la mission, des valeurs et de la culture.
Travaillons avec la direction pour définir les éléments critiques de la stratégie et établir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès et le succès.
Une équipe compétente unie par la vision
Une vision inspirante ne devient réalité qu’à travers une équipe capable et engagée. Pour favoriser cela, nous :
Facilitions la réflexion et l’appropriation de la vision et des objectifs de l’organisation à tous les niveaux.
Aidons les managers à renforcer leur efficacité personnelle, leur capacité de leadership et leurs compétences en gestion d’équipe, stimulant ainsi la performance individuelle et collective.
Une structure organisationnelle efficace qui soutient la stratégie
Pour qu’une vision prospère, elle doit être soutenue par des systèmes et des structures solides. Pour garantir cela, nous :
Mettons en place des systèmes et procédures de gestion des RH cohérents, alignés sur les valeurs et la stratégie de l’organisation.
Veillons à ce que les politiques internes soient conformes aux lois et réglementations en vigueur, assurant crédibilité et stabilité